Hace unos días estuve revisando una lectura que llevé en la Universidad y se trata de: "El Camino del Líder - Historias ancestrales y vivencias personales" del autor David Fischman.
He tratado de resaltar algunos pensamientos que se señalan en esa obra que a mi parecer son relevantes para todo aquel que pretenda desarrollar su técnica de Líder así como a aquellas personas que como el suscrito estamos en el rumbo de concretar el sueño del negocio propio.
En tal sentido el autor menciona que para pulir la técnica del liderazgo se trata de seguir en un camino en espiral que va de adentro hacia afuera. Si una laguna que alimenta a un río no es profunda, si tiene poca agua, el río no podrá irrigar los campos y no se podrá sembrar ni cosechar. De la misma forma, si la persona no tiene primero un nivel de profundidad interior, no podrá irrigar un liderazgo constructivo y hacer crecer a las personas que la siguen.
El espiral a seguir de adentro hacia afuera se detalla de la siguiente forma:
- Autoestima
- Visión
- Creatividad
- Equilibrio
- Aprendizaje
- Comunicación efectiva
- Entrega de poder
- Trabajo en equipo
- Servicio
- Integridad
Aquí empezamos a mostrar los pensamientos, conceptos y reseñas históricas relevantes de la lectura:
- Autoestima implica conocerse a sí mismo. Si estamos despiertos y nos conocemos profundamente, tendremos la capacidad de decidir lo mejor para nosotros. Las personas con baja autoestima tienen por lo general un enemigo interno que les habla al oído para decirles cosas negativas: "no hagas eso", "tú no puedes", "tú no vales", "no te respetan", "no te quieren". Si una persona no tiene autoestima será muy difícil que tome el camino del liderazgo. No sólo no estará consciente de su realidad, sino que su diálogo interno le impedirá correr riesgos, aprovechar oportunidades y tener buenas relaciones interpersonales con su equipo.
- Otras conductas resultantes de una baja autoestima son los excesivos celos profesionales, la inseguridad para comunicar sus ideas, el excesivo deseo de mostrar símbolos de status y de hablar permanentemente de sus logros, así como la incapacidad para innovar y cambiar.
- "Sea que pienses que puedes o que no puedes, estarás en lo cierto". Henry Ford
- "Uno puede encontrar las fallas de los demás en pocos minutos, pero puede tomarle toda la vida descubrir las suyas". Anónimo
- "Aquellas personas que son buenas dando excusas, es probablemente para lo único que son buenas". Benjamin Franklin
- "Cuando la cultura de las excusas se asienta en las empresas, es como si le sacasen las llantas a un automóvil. Dentro del auto uno siente que el motor está prendido, que puede acelerar, pero no se llega a ningún lado." David Fischman
- Cuentan que un anciano ya no podía salir de cacería para alimentar a su familia, razón por la cual le pide a su hijo que se encargue de ello. El hijo sale a cazar y regresa rápidamente con un conejo para la cena. Al día siguiente regresa sin haber cazado nada y se excusa nuevamente. Intrigado, el anciano sale a verificar cómo cazaba su hijo, y lo encuentra sentado junto a un árbol. El anciano le pregunta qué hace allí. El hijo responde: "Silencio, estoy esperando que los conejos se estrellen contra el árbol. ¿Te acuerdas del primer conejo que traje a casa? Bueno, eso lo recogí cuando se estrelló contra el árbol. Sé paciente, padre, seguro que más tarde otro se estrellará contra el árbol". David Fischman
- "No tengo tiempo", "no tengo recursos", "no me dejan trabajar", "no me siento bien", "es culpa de otro departamento", "es el sistema que no funciona". ¿Reconoce estas excusas? La excusa es la distancia más corta entre la responsabilidad y la irresponsabilidad.
- Las empresas también contribuyen a fomentar la cultura de la excusa cuando penalizan los errores de su personal. Si maltratamos o despedimos a nuestro personal cuando falla al emprender algo, damos un mensaje muy claro: "Mejor no emprenda, y si lo hace tenga una excusa en caso no funcione". Tenemos que cambiar la valoración negativa de la palabra "error" con términos negativos como "malo" o "destructivo".
- "El único lugar donde el éxito viene antes que el trabajo es en el diccionario". Donald Kendall, Chairman Pepsi Co.
